4月9日上午，公司党委常委、副董事长曹爱明带领人才招聘处负责人，深入yl7703永利官网就推进2021届毕业生就业工作进行调研指导。

调研期间，公司领导班子就促进2021届毕业生就业采取的具体举措、实习就业一体化建设情况、就业渠道拓展状况、生源基地建设以及当前推进员工就业面临的困难与问题进行汇报与交流。

曹爱明副董事长对学院前期促进老员工就业所做的大量且富有成效的工作给予肯定的同时，特别强调，就业工作必须“抓早、抓细、抓实”，需要“以更快的节奏、更大的力度和更强的举措”开启2021届毕业生就业工作的新篇章。

针对学院2021届毕业生就业工作，曹爱明副董事长提出具体要求和切实举措：第一，目标是行动的方向。为此，要明确目标，努力实现三个确保，即2021年6月底前，确保就业率达到80%，8月底，就业率实现85%，12月底，就业率突破90%以上。第二，举措是落实的抓手。要求学院在稳步推进毕业生就业的进程中，突破地域，多点布局，培育“星级管理”的“实习+就业”基地。第三，方法是任务的程序。要求学院在毕业生就业指导中，做到“四个精准”，即精准识别员工就业所求、精准识别岗位信息、精准实施就业策略、精准扩大就业宣传。同时，要做到对毕业生“考研、入伍、公招、进企和创业”五大类别就业去向的分流指导。第四，机制是落实的关键。要求学院进一步理顺员工就业的体制与机制，充分调动辅导员、班主任和全体教师参与就业指导的积极性和主动性，形成全员参与就业管理的新格局。第五，观念是就业的障碍。要求学院采取多种形式，促使员工准确研判就业形势，正确评估自我，及时更新就业观念。

撰稿：刘仁憨

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